– אימון אישי למנהלים ולבכירים · תל אביב · סודיות מלאה –
אתה מנהל מצליח. אבל בפנים... משהו לא נח
זו לא ״עייפות״ שעוברת בחופשה. לא "לחץ בעבודה".
זה משהו עמוק יותר – שאתה לא יכול לתת לו שם, ואין לך עם מי לדבר עליו.
17 שנות ניסיון | פרטיות מוחלטת | פגישות 1:1 בלבד
מבחוץ – הכל נראה בסדר. מבפנים – זה אחרת לגמרי…
האם אתה מזהה את עצמך?
01
אין לך עם מי לדבר באמת
לעובדים אתה לא יכול לספר. לבוסים – לא.
בן/בת הזוג – רואים רק את הצד החיצוני.
אתה בבועה של הצלחה ובדידות – ביחד.
02
מה שהביא אותך לכאן – מתחיל לעצור אותך
הדפוסים שבנו את הקריירה שלך עובדים עדיין. אבל אתה מרגיש שהם גם עולים לך ביוקר.
רץ על ספרינט שממשיך יותר מדי.
03
המוח לא עוצר
03:00 בלילה – הוא עובד. מנתח. מסכם. ואתה לא ביקשת ממנו.
בבוקר – אתה קם עייף מהלילה, גם אם ״ישנת״.
04
מגיע הביתה אחר
למשפחה, לילדים… אתה יודע שזה לא הוגן.
ולא מצליח לעצור את זה.
05
קול פנימי שלא שותק
"האם הכיוון שהלכתי בו נכון לי?" שאלה שמופיעה ברגעים שקטים – ואתה דוחה אותה. מנסה להתעלם.
06
החלטות שאחר כך אתה מבין מאיפה הגיעו
אתה מרגיש את זה אחרי. שהחלטת מתוך עייפות, כעס, או לחץ – לא מתוך בהירות.
אם זיהית את עצמך לפחות בשלושה מאלה – זו לא חולשה.
זה מה שקורה לאנשים מוכשרים שרצים יותר מדי זמן בלי עצירה.
הגעת לכאן מסיבה. הקול שהביא אותך – הוא האחד שצריך להקשיב לו.
״פעם חשבתי שאני לא צריך מלווה, כי אני ״מנכ״ל מנוסה״.
היום אני יודע שכל אחד צריך מאמן – משחקן כדורסל ועד למנכ״ל…״
← אריק שמידט, לשעבר יו"ר ומנכ"ל גוגל
מנהלים כמו ביל קמפבל ("ה-Coach של סיליקון ואלי") ליוו את ג'ובס, שמידט ובזוס – לא כי הם חלשים,
אלא כי הם הבינו שמה שאי אפשר לראות מבפנים, מישהו אחר יכול לזהות.
בישראל, מנהלים בכירים שעובדים עם מלווה אישי לא מדברים על זה בקול רם
– בגלל אותה הסיבה שאתה כאן ולא שאלת עמיתים: פרטיות וסודיות.
(אבל הם עושים את זה)
מה לא עובד?
ניסית. זה לא הגיע לשם.
לא כי לא ניסית מספיק. כי הכלים שמסביבך לא מגיעים למקום הנכון.
- חופשה ו"ניתוק" – הגוף חוזר. המנגנון נשאר.
- ספרים ופודקאסטים על מנהיגות – נותנים מסגרת מחשבתית. לא משנים את מה שקורה ברגע לחץ.
- קואוצ'ינג כללי – מסדר מטרות. לא נוגע במה שמפעיל אותך מתחת לרדאר.
- "אני אסדר את זה לבד" – זה מה שאמרת לפני שנה. ולפניה. ולפני שלוש…
שחיקה, בדידות בצמרת, ומנגנונים אוטומטיים – לא יושבים בחשיבה המודעת. אלא עמוק יותר.
לכן כלים שמדברים למודע, לחשיבה – לא מגיעים לשם.
אז מה זה?
זה לא טיפול. זה לא קואוצ'ינג.
זה משהו מדויק יותר.
שיטה שמגיעה ישירות למנגנון שמשפיע על ההחלטות שלך – לא לחשיבה המודעת, לרובד שפועל מתחתיה.
מה זה לא
- מישהו שמקשיב ומהנהן
- "ספר לי על הילדות שלך"...
- "מה המטרה שלך ב-5 שנים"
- ניהול זמן, מיינדפולנס, וול-ביינג
- חצי שנה שעוברת עד שמשהו זז
מה זה כן
- עבודה ישירה על המנגנון שמפעיל אותך
- מישהו שמבין גם ארגונים - וגם בני אדם
- הקלה שניתן לחוש כבר בתחילת התהליך
- סודיות מוחלטת - ללא רישום, ללא עקבות
- תהליך מובנה ומוגדר
אני עובד עם הרובד שמתחת להחלטות שלך – לא עם ההחלטות עצמן.
עם מה שנבנה לאורך שנים של הצלחה, שעבד מצוין – ועכשיו, במצבים מסוימים, עובד נגדך.
מי אני?
יוד קורן
17 שנה של עבודה עם ארגונים, מנהלים, וההחלטות שמניעות אותם.
לפני שעבדתי עם מנהלים ישירות, עבדתי איתם ועבורם בתחום השיווק והפרסום – הבנתי מה גורם לאנשים להיות משוכנעים, מה מניע אותם לפעול, ומה עוצר אותם גם כשהם יודעים שצריך לזוז. מאות ארגונים, אלפי שיחות, והבנה עמוקה של מה שנמצא מתחת לפני השטח – גם בארגונים, וגם בראש של האנשים שעומדים בראשם.
אני לא מסביר על שחיקה. אני עובד עם המנגנון שיוצר אותה – בכלים שמגיעים לשם ישירות, מהר, ובלי עניינים מיותרים. סודיות מוחלטת היא לא רק הבטחה – היא תנאי לאמון ההדדי ביננו.
17 שנות ניסיון • מאות ארגונים • פסיכולוגיה התנהגותית • מנגנוני שכנוע • קליניקה פרטית בתל אביב • פגישות 1:1 בלבד
מה אומרים מנהלים שהיו בדיוק איפה שאתה עכשיו
שאלות שאולי אתה שואל עכשיו
האם זה סוג של ״טיפול פסיכולוגי״?
מתאים לאנשים שמתפקדים היטב ורוצים לתפקד טוב יותר – לא לאנשים עם "בעיות".
אז למה לא קאוצ׳ר ״רגיל״?
קואוצ'ר רגיל עובד עם מה שאתה אומר לו. עם המחשבות המודעות שלך. אני עובד עם מה שמתחתיהן. זה לא עוד שיחת ייעוץ.
היקף התהליך המלא מוגדר ביחד בפגישה הראשונה – ויש גם אפשרות לתוכנית ליווי מוגדרת בתנאים עדיפים.
מה הסודיות והפרטיות בפועל?
ללא רישום, ללא תיעוד, ללא מסמכים (אלא אם תבקש סיכומי פגישה). הפגישות מתקיימות בקליניקה פרטית בתל אביב – כתובת נמסרת רק לאחר תיאום. השם, הפרטים, ותוכן הפגישות – חסויים, סודיים ולא מועברים לאף גורם, לאף מטרה. לעולם.
כמה זמן עד שמרגישים שינוי?
רוב האנשים מרגישים שינוי שניתן לזהות כבר אחרי הפגישה הראשונה – לא "קצת יותר טוב", אלא שינוי ספציפי. היקף התהליך המלא מוגדר ביחד בפגישה הראשונה – לפי הצורך שעולה, לא מספר שרירותי.
האם אני צריך להגיע עם ״בעיה״ מוגדרת?
לא. מרבית האנשים שמגיעים אליי יודעים שמשהו לא כשורה – אבל גם אם הם לא יכולים לתת לו שם.
זה בדיוק המצב שבו אני עובד הכי טוב. שיחת הברור מגדירה את זה ביחד.
האם יש כאן ״ניו-אייג׳״, מיינדפולנס, וולבינג...?
לא. אני עובד עם תת-המודע, פסיכולוגיה התנהגותית, הבנת מנגנוני שכנוע וקבלת החלטות – מהצד שבו ספרי הניהול לא מכירים ולא נוגעים.
אין כאן "נשימות" או תרגילים של "גוף ונפש". יש כאן הבנה ועבודה מדויקת על המנגנון שמשפיע על כל החלטה שאתה מקבל.
ומה עם זה לא מתאים לי?
אם אחרי שיחת הברור והפגישה הראשונה, הרגשת שזה לא הכיוון – אנחנו לא ממשיכים. אני לא מעוניין בפגישות שלא עובדות (וכנראה שגם אתה).
למה דווקא עכשיו?
לכל חודש שעובר – יש מחיר.
לא מחיר מופשט. מחיר ספציפי שאתה יכול לחשב:
החלטות
כל החלטה שהתקבלה מתוך עייפות, כעס, או לחץ – במקום בהירות.
כל ערב שהגעת הביתה "אחר" – ולא יכולת לעצור את זה.
כל לילה שהמוח לא עוצר לנוח – ובוקר שהתחיל עייף.
מה שהביא אותך עד כאן
לא יביא אותך למקום הבא שלך.
השאר פרטים – אחזור אליך
הפרטים שלך חסויים. לא מועברים לאף אחד – אף פעם. לא נרשמים בשום מקום.
הדיסקרטיות מתחילה כאן.
יוד קורן · אימון אישי לבכירים · תל אביב | הצהרת נגישות | מדיניות פרטיות