מנהלים לא צריכים לתקשר יותר, הם צריכים לתקשר נכון יותר
למה סדנת NLP למנהלים לחברות? יש מנהלים שמוציאים מאנשים את המקסימום – בלי ״לדרוש״ או להרים קול. ויש כאלה שמוכשרים, חכמים ומנוסים, אבל נתקלים שוב ושוב באותן תקלות. סדנת NLP למנהלים לחברות של י׳ קורן נותנת למנהלים כלים תת-הכרתיים פרקטיים – לתקשר נכון, להניע מרצון, לנטרל קונפליקטים ולהוביל שינוי. כלים שהמנהל מיישם כבר בבוקר שאחרי הסדנה.
ההבדל לרוב לא נמצא בידע המקצועי, אלא בתקשורת: הדרך שבה מנהל פונה, מנסח מסר, קורא את האדם שמולו, מייצר אמון, ומניע לפעולה מבפנים – לא בכוח.
למה זו סדנה שהארגון מרגיש מיד
ההון האנושי הוא לא סיסמה, הוא המנוע.
וכשהתקשורת בין מנהלים לעובדים עובדת טוב – הכול זז מהר יותר: משימות נסגרות, רווחים גדלים, שינויים מתקבלים, אנשים מרגישים שייכים, והאווירה משתפרת.
מה יוצא לארגון בפועל:
- מנהלים שמצליחים להניע אנשים בלי לשרוף אותם.
- יותר מחויבות, פחות התנגדות ויותר שיתוף פעולה מרצון.
- תקשורת ברורה, מקרבת ואפקטיבית – גם ברגעי לחץ.
- שיפור בביצועים דרך שיפור באינטראקציות היומיומיות.
מה מיוחד בסדנת NLP לניהול לעומת סדנות פיתוח מנהלים רגילות
זו סדנה פרקטית עם תרגול, התנסות ודוגמאות מהחיים האמיתיים של מנהלים:
- תרגולים מעשיים בזוגות או בצוותים
- משובים וביקורת בונה
- הנעת עובדים בתקופות שינוי
- התמודדות עם התנגדויות, תקיעות וקונפליקטים
- יצירת שפה ניהולית שמרימה אנשים ולא מכווצת אותם
מה מקבלים מסדנת NLP למנהלים – 6 כלים שעובדים כבר ביום שאחרי
במהלך הסדנה נלמד ונתרגל כלים מעולמות ה-NLP, הפסיכולוגיה החברתית וההתנהגותית, שפת הגוף והתקשורת המילולית והבלתי מילולית, כדי לשדרג את הניהול דרך שדרוג התקשורת.
נושאים מרכזיים:
- איך לנהל תקשורת מקרבת, יעילה ואפקטיבית עם עובדים וקולגות
- איך ליצור חיבור אישי אמיתי בלי "לשחק תפקיד"
- איך לקרוא את מי שמולנו ולהבין מה הוא חושב ומה הוא מרגיש
- תהליכי השפעה ושכנוע תת הכרתיים שמנהלים (גם כשלא שמים לב)
- הבנת מניעים גלויים ומניעים נסתרים שמניעים התנהגות
- פרופילי תקשורת (VAK) וה"שפה" שמניעה טיפוסים שונים
- שליטה חכמה באינטראקציות בתוך הארגון ומול לקוחות וספקים
- שפת גוף פתוחה ומקרבת, ואיך להימנע מטעויות שמייצרות התנגדות
- ניסוח מסרים שמייצר הקשבה ועוקף התנגדויות מיותרות
- איך להטמיע ערכים ואמונות (חדשים או מחודשים) בצורה טבעית
- איך לעקוף חסמים פסיכולוגיים אוטומטיים שמעקבים שינוי
- כלים להעצמה: איך לגרום לעובד להרגיש מסוגל, שייך ומשמעותי
- איך לעורר מחויבות ורצון אמיתי לתרום ולהשתתף
- איך לקבל שיתוף פעולה מרצון עם מהלכים ושינויים
- העצמה ומוטיבציה: איך מייצרים התלהבות, גאוות יחידה ושייכות
נִהוּל חָדָשׁ: היכולת להניע מבפנים – עובדים, קולגות ולקוחות – בקלות ומרצון, בהתאם לפרופיל הייחודי של כל אחד מהם.
המסר המרכזי של הסדנה פשוט: מנהל משפיע לא דוחף אנשים קדימה, הוא יודע איך לגרום להם לרצות לזוז.
וכשיש למנהל יכולת לזהות את הפרופיל של האדם שמולו, להתאים את השפה, ולהוביל שיחה שמייצרת אמון – הוא מקבל תוצאות עם פחות מאמץ, ופחות חיכוך.
למי מתאימה סדנת NLP לניהול – לפי תפקיד ודרג
כן, אם:
- אתם מאמינים שתקשורת יומיומית היא גורם מרכזי בהצלחת הארגון.
- אתם רואים במנהלים גורם מוביל, משפיע ומעצים.
- חשוב לכם להעניק למנהליכם כלים חדשניים לניהול מדויק ואפקטיבי יותר.
- אתם רוצים להפחית עיכובים, חיכוכים וקונפליקטים, ולשפר ביצועים דרך אנשים.
פרטים טכניים והפקה
- אורך ומספר מפגשים: גמיש, לפי צרכי הארגון וזמינות המשתתפים
- ציוד נדרש: מקרן או מסך, וחיבור למחשב/לפטופ
- חלל: אולם או חדר גדול
שאלות שמנהלי הדרכה ומנהלי HR שואלים לפני הזמנת סדנת NLP למנהלים
- מה ההבדל בין סדנת NLP לניהול לבין סדנת פיתוח מנהלים רגילה?
סדנת פיתוח מנהלים רגילה מלמדת תהליכים וכלים ניהוליים ברמת התנהגות. סדנת NLP למנהלים עובדת שכבה עמוק יותר – על האופן שבו המנהל תופס מצבים, מתקשר ומשפיע ברמה תת-הכרתית. התוצאה: שינוי שמחזיק לאורך זמן, לא רק ביום שאחרי הסדנה.
- כמה עולה סדנת NLP למנהלים לחברה?
המחיר תלוי במספר המשתתפים, משך הסדנה ומיקום. לקבלת הצעת מחיר מדויקת – צרו קשר ישירות: 054-4591193 או השאירו פרטים בטופס.
- האם סדנת NLP למנהלים מתאימה גם למנהלים ותיקים או רק לחדשים?
לשניהם, מסיבות שונות. מנהל חדש מקבל תשתית – איך לבנות סמכות ואמון מהיר. מנהל ותיק מקבל שדרוג – כלים להתמודדות עם דינמיקות מורכבות, ניהול ממשקים בכירים וניהול שינויים. הסדנה מותאמת בהתאם לפרופיל הקהל.
- כמה זמן לוקחת סדנת NLP לניהול?
הסדנה המלאה היא יום שלם (7–6 שעות). ניתן גם לבצע גרסה מקוצרת של חצי יום (4 שעות) שמתמקדת בכלים הליבתיים. לקבלת פירוט – השאירו פרטים.
- האם הסדנה מותאמת לסוג הארגון והתעשייה שלנו?
כן. לפני כל סדנה מתקיימת שיחת הכנה להתאמת הדוגמאות, הכלים והסימולציות לשפה ולאתגרים הספציפיים של הארגון שלכם – הייטק, בריאות, ייצור, שירות לקוחות, רשויות וכל ענף אחר.
[ הרצאות קשורות: הרצאה על סגנונות תקשורת | הרצאה על השפעה ושכנוע ]
